WASHINGTON : Antall nye søknader om dagpenger i USA økte forrige uke, noe som bidrar til bevisene på at momentumet i arbeidsmarkedet har svekket seg mot slutten av 2025, ettersom ansettelsene fortsatt er begrenset og jobbskapingen viser liten kapasitet til å absorbere oppsagte arbeidere. De siste tallene tyder på et fortsatt tap av fasthet snarere enn en midlertidig svingning, med søknader som stiger litt fra allerede beskjedne nivåer og understreker en gradvis avkjøling i etterspørselen etter arbeidskraft.
Det amerikanske arbeidsdepartementet sa torsdag at antallet førstegangssøknader om statlige dagpenger økte med 8000 til sesongjusterte 208 000 for uken som sluttet 3. januar. Selv om tallet forrige uke ble revidert ned, slik at antallet søknader holdes innenfor et område som historisk sett er assosiert med få permitteringer, gjenspeiler økningen likevel et skifte bort fra de gjennomgående lave verdiene som preget store deler av det siste året. Dataene indikerer at arbeidsmarkedet ikke lenger holder den stabiliteten som ble sett tidligere, selv om stresset fortsatt er under kontroll foreløpig.
Ukentlige søknader om arbeidsledighetssøknader følges nøye som en rettidig indikator på arbeidsmarkedsforholdene fordi de fanger opp endringer i oppsigelser nesten i sanntid. Den nylige økningen representerer et klart avvik fra bunnen som ble nådd sent på høsten, og peker på økende forsiktighet blant arbeidsgivere på grunn av lavere økonomisk aktivitet og vedvarende kostnadspress. Samtidig samsvarer oppgangen med tegn på at arbeidstakere som mister jobben står overfor et smalere sett med umiddelbare gjenansettelsesalternativer enn i tidligere måneder.
Selv om antallet ansatte fortsatt ligger godt under 300 000, som økonomer ofte forbinder med et bredere press på arbeidsmarkedet, har utviklingen blitt mindre gunstig. I løpet av store deler av 2024 og tidlig i 2025 unngikk arbeidsgivere i stor grad nedbemanning, støttet av robust forbruk og vedvarende mangel på arbeidskraft i flere bransjer. Dette miljøet har gradvis forverret seg ettersom lånekostnadene fortsatt er høye, og selskaper justerer bemanningsplaner som svar på lavere vekst, spesielt i sektorer som er følsomme for renter, som produksjon, logistikk og deler av teknologibransjen.
Tidspunktet for dataene rundt høytidsperioden kompliserer tolkningen, ettersom bemanningsmønstre kan svinge selv etter sesongjusteringer . Bedrifter innen detaljhandel, levering og gjestfrihet reduserer vanligvis lønnsmengdene etter høysesongen, noe som bidrar til oppadgående press på krav. Rapporteringsforsinkelser betyr også at noen av tallene gjenspeiler forholdene fra slutten av desember, noe som gjør ukentlige sammenligninger mindre enkle og øker usikkerheten i kortsiktige vurderinger.
Ledige stillinger synker etter hvert som mangelen på arbeidskraft avtar
Bredere arbeidsmarkedsindikatorer har også pekt på redusert dynamikk. Tidligere sysselsettingsrapporter viste at lønnsveksten avtok fra tidligere i år, sammen med en nedgang i ledige stillinger i flere bransjer. Selv om arbeidsledigheten har holdt seg relativt stabil, har lavere ansettelser begrenset veiene for oppsagte arbeidere, noe som øker sannsynligheten for at jobbtap fører til trygdesøknader snarere enn rask gjenansettelse. Den resulterende omveltningen har gitt mindre støtte til effektiv jobbmatching enn i tidligere stadier av oppgangen.
Antall pågående søknader, som sporer antall personer som mottar dagpenger utover en første søknad, økte også i den siste rapporten, og steg til 1,914 millioner sesongjustert for uken som ble avsluttet 27. desember. Økningen tyder på at en økende andel arbeidsledige tilbringer lengre perioder uten arbeid. Dette markerer en kontrast til tidligere perioder da sterk etterspørsel etter arbeidskraft tillot mange arbeidssøkere å komme tilbake i arbeid innen uker, hjulpet av aggressiv rekruttering og utbredte ledige stillinger.
Arbeidsmarkedsforholdene er fortsatt sentrale for de bredere økonomiske utsiktene. Forhøyede renter, innført for å begrense inflasjonen , har fortsatt å tynge bedriftenes investeringer og ansettelsesbeslutninger. Selv om inflasjonen har avtatt fra tidligere topper, står bedriftene overfor høyere finansieringskostnader og svakere etterspørselsvekst, noe som begrenser deres vilje til å utvide lønnsmengden eller absorbere forstyrrelser i arbeidsstyrken. Disse begrensningene har redusert bufferne som tidligere bidro til å opprettholde sysselsettingsveksten.
Sysselsettingsrisikoen øker frem mot 2026
Økningen i antall arbeidsledighetssøknader kommer samtidig som beslutningstakere og investorer vurderer om arbeidsmarkedet går inn i en mer langvarig svakhetsfase. Styrken i sysselsettingen har vært en sentral pilar som har støttet forbruksutgifter og den generelle økonomiske aktiviteten de siste to årene. Ytterligere svekkelse i arbeidsforholdene kan tynge husholdningenes inntektsvekst og økonomisk momentum i 2026 dersom ansettelsene forblir dempet og jobbsøkingen forlenges.
Samlet sett peker de nyeste dataene på et arbeidsmarked som gradvis mister motstandskraft snarere enn å stabilisere seg. Selv om oppsigelser fortsatt er historisk lave, gjenspeiler den jevne oppgangen i kravene ved starten av året svakere etterspørsel etter arbeidskraft og redusert trygghet for arbeidstakere. Tallene tyder på at perioden med usedvanlig stramme forhold er over, og at det har gitt vei til et mer restriktivt miljø preget av lavere ansettelser og økende press på sysselsettingsutsiktene. – Av Content Syndication Services .
Innlegget Arbeidsledighetssøknader stiger noe som signaliserer svakere amerikansk arbeidsetterspørsel dukket først opp på Anti-Jacobin .